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Site de recrutement American Village – NACEL
Dernière mise à jour : octobre 2026
NACEL, organisateur des programmes American Village, accorde une importance particulière à la protection des données personnelles des candidats et personnels saisonniers.
La présente politique vous informe sur la manière dont vos données sont collectées et utilisées via le site www.job-americanvillage.com, ainsi que sur les droits dont vous disposez conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés.
Le responsable du traitement est :
NACEL
BP 83329
12033 Rodez Cedex 9 – France
Pour toute question concernant votre candidature :
american.village@nacel.fr
Le Délégué à la Protection des Données (DPO) du groupe Go&Live peut être contacté pour toute question relative à vos données personnelles ou à l’exercice de vos droits :
Tom BROWNE
dpo@goandlive.com
Dans le cadre de votre candidature et, le cas échéant, de votre recrutement, NACEL collecte les données nécessaires à l’étude de votre profil, à votre affectation et à la gestion de votre emploi.
Ces données peuvent notamment concerner :
votre identité et vos coordonnées : état civil, date et lieu de naissance, nationalité, adresse, téléphone, adresse électronique ;
votre situation administrative : droit au travail en France, pièce d’identité, permis de conduire et autres informations nécessaires à votre recrutement ;
votre parcours et vos compétences : formation, expériences professionnelles, expériences auprès de mineurs, compétences linguistiques et autres compétences utiles au poste ;
vos diplômes et qualifications, notamment ceux nécessaires ou utiles à l’exercice des fonctions proposées ;
votre candidature : postes recherchés, disponibilités, CV, lettre de motivation et informations renseignées dans les formulaires ;
les documents nécessaires à votre recrutement et à votre affectation, notamment ceux permettant à NACEL de respecter ses obligations légales et réglementaires en qualité d’employeur et d’organisateur de séjours accueillant des mineurs.
Certaines informations ou pièces complémentaires ne sont demandées que lorsqu’elles sont nécessaires au poste concerné ou lorsque votre candidature atteint le stade du recrutement.
Pour certains postes, NACEL peut être amené à traiter des données bénéficiant d’une protection particulière, notamment des justificatifs relatifs aux obligations de vaccination, lorsque leur collecte est nécessaire ou autorisée par la réglementation applicable.
Ces informations sont utilisées uniquement pour vérifier le respect des conditions réglementaires nécessaires à l’exercice des fonctions concernées et leur accès est limité aux personnes habilitées.
Vos données sont utilisées pour :
créer et gérer votre espace candidat ;
recevoir, étudier et suivre votre candidature ;
évaluer votre adéquation avec un ou plusieurs postes saisonniers ;
communiquer avec vous et organiser le processus de recrutement ;
vérifier vos qualifications et les conditions nécessaires à l’exercice du poste ;
organiser votre affectation sur un séjour ou un centre American Village ;
préparer et gérer votre contrat et votre dossier administratif en cas de recrutement ;
respecter les obligations légales, sociales, fiscales et réglementaires applicables à NACEL ;
assurer le suivi de vos éventuelles collaborations ultérieures avec American Village.
Ces traitements reposent, selon les cas, sur les mesures précontractuelles nécessaires au traitement de votre candidature, l’exécution de votre contrat de travail, le respect des obligations légales de NACEL, son intérêt légitime ou votre consentement, lorsque celui-ci est requis.
Vos données sont principalement accessibles aux collaborateurs habilités du service de production American Village, ainsi qu’aux services de NACEL ayant besoin d’y accéder pour assurer la gestion administrative, sociale ou contractuelle de votre recrutement.
Lorsque vous êtes recruté, certaines informations peuvent également être transmises :
aux administrations et organismes compétents, notamment dans le cadre des déclarations d’accueils collectifs de mineurs via la Téléprocédure Accueil de Mineurs (TAM) et auprès des services de l’État compétents (SDJES) ;
aux organismes sociaux, fiscaux ou administratifs lorsque la réglementation l’exige ;
aux responsables des groupes scolaires lorsque certaines informations relatives aux encadrants sont nécessaires à l’organisation du séjour ou aux formalités liées à l’Éducation nationale ;
aux prestataires techniques intervenant pour l’hébergement, la maintenance ou le fonctionnement du site, dans la limite nécessaire à leur mission.
Seules les données nécessaires à la finalité concernée sont communiquées.
NACEL ne vend ni ne commercialise vos données personnelles.
Le site www.job-americanvillage.com est hébergé par :
DigitalOcean
101 6th Ave
New York, NY 10013
États-Unis
NACEL met en œuvre les mesures techniques et organisationnelles appropriées afin d’assurer la sécurité, la confidentialité et l’intégrité des données personnelles et d’en limiter l’accès aux seules personnes habilitées.
Lorsque le recours à un prestataire implique un transfert de données personnelles en dehors de l’Espace économique européen, NACEL veille à ce que ce transfert soit réalisé conformément aux exigences du RGPD et assorti, lorsque nécessaire, des garanties appropriées.
Les données sont conservées uniquement pendant la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles ont été collectées.
Si votre candidature n’aboutit pas, votre dossier peut être conservé, avec votre accord, afin de vous proposer de futures opportunités, dans la limite de deux ans à compter du dernier contact, sauf demande de suppression antérieure.
Si vous êtes recruté(e), les données utiles au suivi de vos collaborations saisonnières avec American Village sont conservées et archivées pendant trois ans à compter de la fin de votre dernier contrat.
Certaines données peuvent toutefois être conservées pendant une durée différente lorsque cela est nécessaire au respect d’une obligation légale, sociale, fiscale, comptable ou réglementaire, ou à la constatation, l’exercice ou la défense d’un droit en justice.
À l’issue des durées applicables, les données sont supprimées ou anonymisées, sauf obligation légale de conservation.
Conformément à la réglementation applicable, vous disposez notamment :
d’un droit d’accès à vos données ;
d’un droit de rectification ;
d’un droit à l’effacement (« droit à l’oubli ») ;
d’un droit à la limitation du traitement ;
d’un droit d’opposition, lorsque celui-ci est applicable ;
d’un droit à la portabilité, dans les conditions prévues par le RGPD ;
du droit de retirer votre consentement à tout moment lorsqu’un traitement repose sur celui-ci.
Vous pouvez notamment demander la suppression de votre compte candidat et des données qui y sont associées.
Le droit à l’effacement n’est toutefois pas absolu. Lorsque vous avez travaillé pour NACEL, certaines données peuvent devoir être conservées pendant la durée imposée par nos obligations légales, sociales, fiscales ou réglementaires. Elles ne sont alors plus utilisées à des fins de recrutement.
Pour exercer vos droits ou pour toute question relative à vos données personnelles :
Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez également adresser une réclamation à la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) : https://www.cnil.fr/fr
La présente politique peut être mise à jour afin de tenir compte des évolutions du site, du processus de recrutement ou de la réglementation.
La version en vigueur est celle publiée sur www.job-americanvillage.com.
Dernière mise à jour : octobre 2026.