Poste de Vétérans

Poste de Vétérans


Comment postuler en tant que vétéran American Village ?


Vous trouverez ci-dessous la procédure de candidature pour les animateurs & directeurs francophones qui ont déjà travaillés chez American Village.


1° étape : compléter le dossier de candidature vétéran en ligne (obligatoire).

Veiller à bien remplir le dossier Veteran Counselor et pas le dossier Daily Life.

  • Pour uploader de nouvelles versions de vos C.V. et lettre de motivation, cliquez sur le bouton bleu BROWSE (à droite du document déjà en ligne).


2° étape : étude de la candidature

Une candidature d'animateur Veteran est évaluée sur plusieurs critères, dont : 

  • L'évaluation de son expérience précédente par son/ses ancien(s) directeur(s) et les responsables du programme 
  • Sa nouvelle lettre de motivation et son C.V. qui présentent les nouvelles expériences et compétences acquises depuis le dernier contrat à American Village
  • Le respect du règlement intérieur de Nacel et du Counselor Pledge pendant son expérience précédente
  • Organisation, fiabilité et sens des responsabilités tout au long de la procédure de recrutement et pendant son expérience précédente
  • La réponse à la question "Job Performance Self-Assessment" sur le dossier en ligne Veteran Counselor.


3° étape : entretien d'embauche (Re-hire Interview)

Nous envoyons un email de demande d’entretien téléphonique aux candidats retenus. Merci de répondre à cet email avec vos disponibilités. Cet entretien dure en moyenne 15 minutes et se déroule en français et en anglais.

A la fin de celui-ci nous vous donnerons une estimation de la date à laquelle vous allez recevoir une réponse de notre part.


4° étape : offre d’embauche/les documents d’embauche

Quand nous décidons de proposer le poste à un candidat, il/elle a entre 2 et 5 jours pour nous faire part de sa décision. Une fois l’embauche définitive, nous envoyons à l’animateur tous les documents par courrier.

Il doit compléter le contrat et nous le retourner.


Les documents suivants devront être uploadés sur le dossier en ligne :

  • Un extrait du casier judiciaire 
  • Tout document ayant été mis à jour depuis votre précédent contrat


5° étape : lieu de travail et arrivée

Nous vous enverrons votre affectation définitive par email environ 3 semaines avant le début du séjour. En attendant, pour vous préparer, lisez votre Guide Animateur (envoyé avec les documents d'embauche) et commencer à brainstormer des idées de sketchs, songs, activités, jeux, etc! 



Programme de Parrainage “Awesome Counselor”, gagnez 15 euros par personne embauchée

Parmi nos animateurs et directeurs vétérans, nous savons qu'il y a des personnes qui partagent régulièrement nos offres d'emploi avec des collègues ou amis correspondants au profil « American Village ». Nous sommes reconnaissants de vos efforts, nous souhaitons recruter des animateurs et des directeurs fiables et impliqués, qui œuvrent au quotidien pour la mise en place de nos valeurs : l'impartialité, l’égalité, l’encouragement, le renforcement positif, la culture (du pays cible), l’histoire (du pays cible), l’humour et la créativité.

Cette année, American Village mets en place un système de parrainage de nouvelles recrues : si vous nous aidez à recruter des bons éléments, vous pouvez recevoir un bonus de 15 euros. La personne parrainée ainsi que le parrain doivent être embauchés afin de recevoir le bonus (le programme de parrainage ne s’applique pas aux candidats non-embauchés, peu importe le nombre de personnes parrainées).

Important : nous continuerons à évaluer individuellement chaque candidature reçue. Participer au programme de parrainage n’augmente ni ne diminue la probabilité d'une embauche.


Les conditions :

Pour le nouveau candidat amvil :

  • Indiquer un parrain n’augmente ni ne diminue la probabilité d'une embauche.
  • La performance professionnelle du parrain ne rentre pas en considération pendant l’évaluation de votre dossier.
  • Vous ne devez indiquer qu'un seul parrain.
  • Le nom du parrain doit être indiqué au moment de l'entretien d'embauche. Aucune déclaration différée de parrain ne sera prise en compte.
  • Le bonus sera versé en même temps que le salaire.
  • Afin de percevoir le bonus, tout parrain doit être également embauché et travailler pendant la même année que la nouvelle recrue.
  • Aucun bonus de parrainage ne sera conservé d’une année sur une autre ni ne sera transmis autrement, ni par un virement exceptionnel, ni en espèces, ni par chèque.
  • Le nombre de bonus parrainages possible est limité à 3 par personne.


Pour le parrain :

  • Le nom du parrain doit être indiqué au moment de l'entretien. Aucune déclaration différée de parrain ne sera prise en compte.
  • Le bonus sera versé en même temps que le salaire.
  • Afin de percevoir le bonus, tout parrain doit être également embauché et travailler pendant la même année que la nouvelle recrue.
  • Aucun bonus de parrainage ne sera conservé d’une année sur une autre ni ne sera transmis autrement, ni par un virement exceptionnel, ni en espèces, ni par chèque.
  • Le nombre de bonus parrainages possible est limité à 3 par personne.



En savoir plus sur les postes vétérans et postuler :

FAQ Poste vétéran
         
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